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ENTRY採用情報
PHILOSOPHY
理念・経営方針

社是

Corporate Principles

品質方針

Corporate Principles

システム機器の販売とメンテナンス及びソフトウェアの開発を通じて、
お客様により快適なオフィス環境を提供し、共に発展していくことを私たちの喜びとします

第一電子が考える 

３つの“地域社会に貢献”

Contribution

１．お客様のオフィス環境の向上
当社の取扱う製品・サービスをご提供することにより、地域のお客様のオフィス環境の継続的な向上・改善のお手伝いをする。
２．雇用の創出
現有社員の雇用を維持するとともに、事業の発展を目指し、一人でも多くの社員の採用をしていく。
３．事業継続と納税
企業として安定的な事業継続ができるために必要な利益を創出し、できるだけ多くの納税を行う。

次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 に 基 づ く 一 般 事 業 主 行 動 計 画

Action Plan

第一電子株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、平成２３年３月「一般事業主行動計画」を策定し、
社員の仕事と家庭の両立を支援し、働きやすい環境をつくる事によって、社員が能力を発揮できるように取り組んでいます。

女 性 活 躍 推 進 法 に 基 づ く 情 報 公 開

Information Disclosure under the Women’s Advancement Act 

今、私たちにできることーーー

  1. 女性や若者の活躍のチャンスをつくる
  2. 自分自身の働き方や価値観を見直す
    自分自身の働き方や価値観を見直していくことも
    自社及び自社の社員ができる大切な取り組みと考えています

その第一歩として、令和３年３月「ひょうご仕事と生活調和推進企業宣言」を行いました。

実 践 済 み の 具 体 的 な 取 組 み

  1. 育児短時間勤務制度の適用範囲の拡大
    対象を「３歳に満たない子を養育する従業員」から「小学校卒業までの子を養育する従業員」に広げました。
  2. 入社６カ月未満の方を対象とした「特別休暇」の導入
    体調不良による「欠勤扱い」を低減するために、入社６カ月未満の社員を対象に「５日間の特別有給休暇」を付与しています。
  3. 固定残業制度の導入
    営業職・CE職など外勤社員の方を対象として進めています。

実 施 予 定 の 具 体 的 な 取 組 み

奨学金の返済を支援する制度の導入
最大補助期間を10年とした制度の導入を進めています。

ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス 実 現 の 実 績 数 値

ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス 実 現 の
実 績 数 値

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